Margen
Quinientos noventa y ocho euros salen cada mes de la caja de tu empresa a tu nombre, y tú no firmas nada. Si en tu nómina pone 2.000 € de bruto, tu puesto cuesta 2.598 € antes de cualquier otra cosa. Esos 598 € son cotización tuya, con tu número de afiliación, y de ahí sale tu pensión.
El reparto es público y lleva años igual. Sobre tu base de cotización —simplificando, tu bruto— se pagan cuatro cotizaciones fijas, y la empresa pone la mayor parte de cada una:
1. Contingencias comunes (enfermedad común, jubilación): 28,30 % en total, del que la empresa paga el 23,60 % y tú el 4,70 %. 2. Desempleo, en contrato indefinido: 7,05 %, con el 5,50 % de la empresa y el 1,55 % tuyo. 3. FOGASA, el fondo público que paga los salarios si la empresa quiebra: 0,20 %, íntegro de la empresa. Tú no pones nada. 4. Formación profesional: 0,70 %, con 0,60 % de la empresa y 0,10 % tuyo.
Suma la columna de la empresa: 29,90 %. Sobre 2.000 € son esos 598 €, que se pagan el mismo día que tu nómina y no aparecen en ningún sitio donde tú los sumes. Tu columna son 127 €, el 6,35 %, y esos sí los ves descontados en el papel.
Faltan dos conceptos que paga solo la empresa. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: la prima sale de una tarifa oficial según a qué te dediques, un 1,50 % si trabajas en una oficina y un 6,70 % en la construcción. Y el MEI, el recargo que desde 2023 engorda la hucha de las pensiones: en 2026 es del 0,90 % y cinco sextas partes las paga la empresa.
Con la prima de oficina, esos 2.000 € brutos cuestan 2.643 € al mes: 598 de las cuatro fijas, 30 de accidentes y 15 del MEI. En doce pagas, 24.000 € de bruto contra 31.716 € de coste.
Las horas extra tienen su propia tabla, y no todas cuestan igual: las que se hacen por fuerza mayor cotizan al 14,00 % (12,00 % la empresa, 2,00 % tú) y el resto cotiza como el salario normal, al 28,30 %. Es decir que una hora extra corriente le cuesta a la empresa el doble de cotización que una hora extra de emergencia.
El tipo de contrato mueve la cifra. Si el tuyo es temporal a jornada completa, el desempleo sube del 7,05 % al 8,30 % y la parte de la empresa pasa del 5,50 % al 6,70 %: con el mismo bruto de 2.000 €, veinticuatro euros más al mes solo por llevar fecha de fin.
Ese número sirve para tres cosas.
Montar algo por tu cuenta: lo que hay que batir son 31.716 €. Un autónomo que factura 24.000 € está casi ocho mil euros por debajo de lo que costaba su antiguo puesto, y encima se paga su propia cuota. Las tarifas se calculan desde el coste de empresa.
Pedir una subida: cada 100 € de subida bruta mueven 132 € en la caja de tu empresa. Eso explica por qué a veces te ofrecen comida, seguro médico o formación en vez de nómina: hay conceptos que cotizan distinto y le salen más baratos.
Y discutir el techo de cotización con la letra pequeña de 2025 delante. La base máxima es de 5.101,20 € al mes en 2026 —61.214,40 € al año—, y por encima de esa cantidad las cotizaciones de siempre dejan de subir. Lo que sí empezó a cobrarse el 1 de enero de 2025 es una cuota adicional de solidaridad sobre la parte del sueldo que pasa del tope: en 2026 va del 1,15 % al 1,46 % según cuánto lo pases, y se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes, así que más del 83 % lo pone la empresa.
Y se comprueba en treinta segundos. Desde mayo de 2015 el modelo oficial de nómina obliga a imprimir, en un apartado aparte, las cotizaciones que paga la empresa por ti: está abajo, suele titularse «aportación empresarial» o «determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social». Coge la nómina de este mes, busca ese recuadro, suma lo que pone y escribe esa cifra al lado de tu bruto.