El teu lloc costa 2.598 € i a la nòmina hi posa 2.000

Cinc-cents noranta-vuit euros surten cada mes de la caixa de la teva empresa a nom teu, i tu no signes res. Si a la teva nòmina hi posa 2.000 € de brut, el teu lloc costa 2.598 € abans de qualsevol altra cosa. Aquests 598 € són cotització teva, amb el teu número d'afiliació, i d'aquí surt la teva pensió.

El repartiment és públic i fa anys que és igual. Sobre la teva base de cotització —simplificant, el teu brut— es paguen quatre cotitzacions fixes, i l'empresa hi posa la major part de cadascuna:

1. Contingències comunes (malaltia comuna, jubilació): 28,30 % en total, del qual l'empresa paga el 23,60 % i tu el 4,70 %. 2. Atur, en contracte indefinit: 7,05 %, amb el 5,50 % de l'empresa i l'1,55 % teu. 3. FOGASA, el fons públic que paga els salaris si l'empresa fa fallida: 0,20 %, íntegre de l'empresa. Tu no hi poses res. 4. Formació professional: 0,70 %, amb 0,60 % de l'empresa i 0,10 % teu.

Suma la columna de l'empresa: 29,90 %. Sobre 2.000 € són aquests 598 €, que es paguen el mateix dia que la teva nòmina i no apareixen enlloc on tu els sumis. La teva columna són 127 €, el 6,35 %, i aquests sí que els veus descomptats al paper.

Falten dos conceptes que paga només l'empresa. Accidents de treball i malalties professionals: la prima surt d'una tarifa oficial segons a què et dediquis, un 1,50 % si treballes en una oficina i un 6,70 % a la construcció. I el MEI, el recàrrec que des del 2023 engreixa la guardiola de les pensions: el 2026 és del 0,90 % i cinc sisenes parts les paga l'empresa.

Amb la prima d'oficina, aquests 2.000 € bruts costen 2.643 € al mes: 598 de les quatre fixes, 30 d'accidents i 15 del MEI. En dotze pagues, 24.000 € de brut contra 31.716 € de cost.

Les hores extra tenen la seva pròpia taula, i no totes costen igual: les que es fan per força major cotitzen al 14,00 % (12,00 % l'empresa, 2,00 % tu) i la resta cotitza com el salari normal, al 28,30 %. És a dir que una hora extra corrent li costa a l'empresa el doble de cotització que una hora extra d'emergència.

El tipus de contracte mou la xifra. Si el teu és temporal a jornada completa, l'atur puja del 7,05 % al 8,30 % i la part de l'empresa passa del 5,50 % al 6,70 %: amb el mateix brut de 2.000 €, vint-i-quatre euros més al mes només per portar data de final.

Aquest número serveix per a tres coses.

Muntar alguna cosa pel teu compte: el que s'ha de batre són 31.716 €. Un autònom que factura 24.000 € està gairebé vuit mil euros per sota del que costava el seu antic lloc, i a sobre es paga la seva pròpia quota. Les tarifes es calculen des del cost d'empresa.

Demanar una pujada: cada 100 € de pujada bruta mouen 132 € a la caixa de la teva empresa. Això explica per què de vegades t'ofereixen menjar, assegurança mèdica o formació en comptes de nòmina: hi ha conceptes que cotitzen diferent i li surten més barats.

I discutir el sostre de cotització amb la lletra petita del 2025 al davant. La base màxima és de 5.101,20 € al mes el 2026 —61.214,40 € l'any—, i per sobre d'aquesta quantitat les cotitzacions de sempre deixen de pujar. El que sí que es va començar a cobrar l'1 de gener de 2025 és una quota addicional de solidaritat sobre la part del sou que passa del topall: el 2026 va de l'1,15 % a l'1,46 % segons quant el passis, i es reparteix entre empresa i treballador en la mateixa proporció que les contingències comunes, així que més del 83 % el posa l'empresa.

I es comprova en trenta segons. Des del maig del 2015 el model oficial de nòmina obliga a imprimir, en un apartat a part, les cotitzacions que paga l'empresa per tu: és a baix, se sol titular «aportació empresarial» o «determinació de les bases de cotització a la Seguretat Social». Agafa la nòmina d'aquest mes, busca aquell requadre, suma el que hi posa i escriu aquesta xifra al costat del teu brut.