Quatorze mois de salaire ne rapportent pas plus que douze

Deux offres pour le même poste : l'une annonce 1 750 euros par mois en quatorze versements ; l'autre, 2 041 euros par mois en douze. La première semble gagner, parce que quatorze sonne plus que douze. Fais la multiplication : 1 750 × 14 = 24 500 euros par an, et 2 041 × 12 = 24 492. C'est le même salaire, à huit euros près.

Le malentendu a une origine légale. L'article 31 du Statut des travailleurs, la loi du travail de base en Espagne, reconnaît le droit à deux gratifications extraordinaires par an : l'une à Noël et l'autre à la date fixée par la convention collective. C'est un droit à être payé en deux fois, pas un droit à être payé davantage. Et le même article permet à la convention de les étaler sur les douze mensualités : elles disparaissent du calendrier sans qu'un centime disparaisse.

Avec l'impôt sur le revenu, c'est pareil. La retenue est calculée sur ce que tu vas gagner sur l'année entière, donc la prime n'est pas moins imposée parce qu'elle tombe en juillet. Ce qui change vraiment, c'est ta trésorerie : avec quatorze versements tu touches moins chaque mois et tu gardes deux gros mois ; étalé, tu touches pareil douze fois.

Quand tu compares deux offres, barre le chiffre mensuel et demande le brut annuel. Divise par douze et compare. Si une entreprise ne te donne que le mois et le nombre de versements, demande-lui l'annuel par écrit avant de signer.