Votre poste coûte 2 598 € et votre fiche de paie dit 2 000

Cinq cent quatre-vingt-dix-huit euros sortent chaque mois de la caisse de votre entreprise à votre nom, et vous ne signez rien. Si votre fiche de paie indique 2 000 € bruts, votre poste coûte 2 598 € avant toute autre chose. Ces 598 € sont votre cotisation, sous votre numéro d'affiliation, et c'est de là que sort votre retraite.

La répartition est publique et inchangée depuis des années. Sur votre base de cotisation — votre brut, pour simplifier — quatre cotisations fixes sont versées, et l'entreprise en paie la plus grande part :

1. Risques communs (maladie ordinaire, retraite) : 28,30 % au total, dont 23,60 % pour l'entreprise et 4,70 % pour vous. 2. Chômage, en contrat à durée indéterminée : 7,05 %, dont 5,50 % pour l'entreprise et 1,55 % pour vous. 3. FOGASA, le fonds public qui paie les salaires si l'entreprise fait faillite : 0,20 %, intégralement à la charge de l'entreprise. Vous n'y mettez rien. 4. Formation professionnelle : 0,70 %, dont 0,60 % pour l'entreprise et 0,10 % pour vous.

Additionnez la colonne de l'entreprise : 29,90 %. Sur 2 000 €, cela fait ces 598 €, versés le jour même de votre paie et qui n'apparaissent nulle part où vous pourriez les additionner. Votre colonne, elle, fait 127 €, soit 6,35 %, et ceux-là, vous les voyez déduits sur le papier.

Il manque deux postes payés par la seule entreprise. Accidents du travail et maladies professionnelles : la prime vient d'un barème officiel selon votre activité, 1,50 % dans un bureau et 6,70 % dans le bâtiment. Et le MEI, la surcotisation qui alimente la cagnotte des retraites depuis 2023 : en 2026 elle est de 0,90 %, dont cinq sixièmes à la charge de l'entreprise.

Avec la prime de bureau, ces 2 000 € bruts coûtent 2 643 € par mois : 598 pour les quatre cotisations fixes, 30 pour les accidents et 15 pour le MEI. Sur douze mois, 24 000 € de brut contre 31 716 € de coût.

Les heures supplémentaires ont leur propre barème, et elles ne coûtent pas toutes pareil : celles qui sont faites pour force majeure cotisent à 14,00 % (12,00 % pour l'entreprise, 2,00 % pour vous) et les autres cotisent comme le salaire ordinaire, à 28,30 %. Autrement dit, une heure supplémentaire ordinaire coûte à l'entreprise deux fois plus de cotisation qu'une heure d'urgence.

Le type de contrat déplace le chiffre. Si le vôtre est à durée déterminée et à temps plein, le chômage passe de 7,05 % à 8,30 % et la part de l'entreprise de 5,50 % à 6,70 % : à brut égal, vingt-quatre euros de plus par mois rien que pour avoir une date de fin.

Ce chiffre sert à trois choses.

Se mettre à son compte : ce qu'il faut battre, c'est 31 716 €. Un indépendant qui facture 24 000 € se situe près de huit mille euros en dessous de ce que coûtait son ancien poste, et il paie en plus ses propres cotisations. Les tarifs se calculent à partir du coût employeur.

Demander une augmentation : chaque 100 € d'augmentation brute déplacent 132 € dans la caisse de votre entreprise. Cela explique qu'on vous propose parfois des repas, une mutuelle ou une formation plutôt que du salaire : certains postes cotisent différemment et reviennent moins cher.

Et discuter du plafond de cotisation avec les petites lignes de 2025 sous les yeux. La base maximale est de 5 101,20 € par mois en 2026 — 61 214,40 € par an —, et au-dessus de ce montant les cotisations habituelles cessent d'augmenter. Ce qui a commencé à être prélevé le 1er janvier 2025, en revanche, c'est une cotisation additionnelle de solidarité sur la part du salaire qui dépasse le plafond : en 2026 elle va de 1,15 % à 1,46 % selon l'ampleur du dépassement, et elle se répartit entre entreprise et salarié dans la même proportion que les risques communs, de sorte que plus de 83 % est payé par l'entreprise.

Et cela se vérifie en trente secondes. Depuis mai 2015, le modèle officiel de fiche de paie oblige à imprimer, dans une rubrique à part, les cotisations que l'entreprise verse pour vous : c'est en bas, généralement intitulé « part patronale » ou « détermination des bases de cotisation à la Sécurité sociale ». Prenez la fiche de paie de ce mois-ci, trouvez cette case, additionnez ce qui y figure et notez ce chiffre à côté de votre brut.